tag:blogger.com,1999:blog-33309914199867914162024-03-13T17:04:09.442-07:00La Comunicación y el Trabajo en equipoYusalyCufm111http://www.blogger.com/profile/06489546418111581631noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-3330991419986791416.post-29868805071905780622012-06-18T10:39:00.001-07:002012-06-18T10:39:15.677-07:00Frases para inspirar el trabajo en equipo y la comunicación en la empresa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLI3lPbHPgxBBwQiFVOotmVxgUEVbrvrp-aVw3RkCCX7Pc3XgUuVjwM2XjHzmonswshj-rmkyC5gVkQ8Ens0GdySafI62ygKLg3BKer6UcWdfda2jNp229X4Y8bRu5jAIjVIP3Mq7LkPM/s1600/Trabajoenequipo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLI3lPbHPgxBBwQiFVOotmVxgUEVbrvrp-aVw3RkCCX7Pc3XgUuVjwM2XjHzmonswshj-rmkyC5gVkQ8Ens0GdySafI62ygKLg3BKer6UcWdfda2jNp229X4Y8bRu5jAIjVIP3Mq7LkPM/s320/Trabajoenequipo.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<ol>
<li><span style="background-color: white;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="text-align: left;">En un equipo, no todos pueden pretender tener la misma fama y prensa, pero todos pueden decir que son campeones. </span><strong style="text-align: left;"><span style="color: red;">Michael Jordan</span></strong></span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="text-align: left;">Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros. </span><strong style="text-align: left;"><span style="color: red;">Ray Kroc</span></strong></span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="text-align: left;">No preguntes qué puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él. </span><strong style="text-align: left;"><span style="color: red;">Magic Johnson</span></strong></span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="text-align: left;">Michael, si no puedes pasar la pelota, no puedes jugar. </span><strong style="text-align: left;"><span style="color: red;">Dean Smith</span></strong><span style="text-align: left;"> (coach de Michael Jordan en sus primeros años en UNC)</span></span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="color: #484848; line-height: 18px;">La discreción en el hablar importa más que la elocuencia. </span><b><a href="http://www.personal.able.es/cm.perez/prudencia.htm" style="line-height: 18px; text-decoration: none;"><span style="color: red;">Baltasar Gracián</span></a><span style="line-height: 18px;">.</span></b></span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 18px;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="color: #484848;">La plática que no incita a la acción, más que soportarla, resulta un tormento escucharla. </span><b><span style="color: red;">Thomas Carlyle.</span></b></span></span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 18px;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="color: #484848;">Pon tu corazón, tu mente, tu intelecto y tu alma incluso en tus más pequeños actos. En esto reside el secreto del éxito. </span><b><span style="color: red;">Swami Sivananda.</span></b></span></span></span></li>
</ol>
<br />
<h2>
<span style="color: #484848; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: -webkit-auto;">
<span style="color: #484848; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span></div>YusalyCufm111http://www.blogger.com/profile/06489546418111581631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3330991419986791416.post-65473483694241280802012-06-11T08:36:00.003-07:002012-06-26T17:30:36.884-07:00Videos sobre la comunicación y el trabajo en equipo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja8ynY9vqucWa_wQtEJ0sGEwZjiXimgW9N35pVnOauff7wAe_CyWnfo5jXda0dqb5ClR4etJi7WXjt2Dg_8me5WURIPlVy7sUHn-DDL6lOQOoLTGhOl-hRX9GR0oi9ACIVX3wisA6_0Bc/s1600/trabajo-en-equipo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja8ynY9vqucWa_wQtEJ0sGEwZjiXimgW9N35pVnOauff7wAe_CyWnfo5jXda0dqb5ClR4etJi7WXjt2Dg_8me5WURIPlVy7sUHn-DDL6lOQOoLTGhOl-hRX9GR0oi9ACIVX3wisA6_0Bc/s400/trabajo-en-equipo.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: red;"><b>Trabajo en equipo</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/QQV2YwpNoW4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: red;"><b>Comunicación Organizacional</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/OlZmYJdz4xc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><i>"El que sabe pensar pero no sabe expresar lo que piensa, esta en el mismo nivel que el que no sabe pensar" </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<i>Pericles</i></div>
</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/JOhDDSJf-OU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<h2>
<div style="text-align: center;">
<i style="color: red;"><b>"Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involucrame y lo aprendo" </b></i></div>
<i><div style="text-align: center;">
<i><b>Benjamín Franklin</b></i></div>
</i></h2>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06661239187313084912noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3330991419986791416.post-7682966157747203882012-06-08T08:23:00.001-07:002012-06-10T07:23:22.155-07:00Causas mas comunes de la comunicación interna<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLsZRJ2QHCsKA-L33EUhQQkjRPrB_hFuTaDbAgFKozfixSXyR4Wd-4fxcVUixfcqQ3x8zC6t1Bih5VLZG-Hudv6W2jwo3XB796NblHcRoEHUUl62oSqzqpMk8cpC5z7BStYyVKSQDL9l3j/s1600/miscommunication.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLsZRJ2QHCsKA-L33EUhQQkjRPrB_hFuTaDbAgFKozfixSXyR4Wd-4fxcVUixfcqQ3x8zC6t1Bih5VLZG-Hudv6W2jwo3XB796NblHcRoEHUUl62oSqzqpMk8cpC5z7BStYyVKSQDL9l3j/s200/miscommunication.jpg" width="163" /></a></div>
<h3>
LAS 8 CAUSAS MAS COMUNES DE LA MALA COMUNICACIÓN INTERNA</h3>
<h2>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">¿Por qué motivos puede fracasar un plan de Comunicación Interna? Hay 8 causas comunes que se pueden considerar las mas comunes.</span></h2>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">1. Demasiada jerarquía en la empresa. </span><span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Una estructura demasiado vertical o compleja, dificulta los flujos de información ya que una parte puede perderse o distorsionarse.</span><span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"> </span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">2. Estilo de dirección</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Un estilo autocrático propicia la falta de comunicación ascendente y todo tipo de retroalimentación, siendo el temor por la pérdida de poder el principal motivo.</span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">3.Conflictos entre personas</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Los conflictos entre diferentes empleados o equipos en la organización hacen que la información no fluya y se vea distorsionada.</span>
</div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">4.Tipo de canales usados</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">La elección equivocada de los canales y herramientas usados en la comunicación puede llegar a ser un elemento clave en el fracaso comunicativo</span>
</div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEMOvVNiC8fepTLEmPSL2uPeipMm0y2O3_uDLQ2LXWOrtUJsmgScZfcBpkCXEk_0jvpO9iklIHC2oBCYbSUfe36heA00nBYRM12Mfwux8zBuTNSmyRZKeXw69BbSPPfUy0FnnIgBQXkadd/s1600/falta-de-comunic-en-empresas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="99" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEMOvVNiC8fepTLEmPSL2uPeipMm0y2O3_uDLQ2LXWOrtUJsmgScZfcBpkCXEk_0jvpO9iklIHC2oBCYbSUfe36heA00nBYRM12Mfwux8zBuTNSmyRZKeXw69BbSPPfUy0FnnIgBQXkadd/s320/falta-de-comunic-en-empresas.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">5.Cantidad inadecuada de información</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Esta causa está asociada normalmente a la falta de información, por lo que entre empleados podría crear rumores y distorsionar el mensaje original.</span>
</div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">6.Falta de capacidad para la comunicación</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Otro error puede ser la falta de formación de los empleados para que generen una comunicación efectiva y formal en los momentos clave.</span>
</div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">7.Falta de seguimiento</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">La retroalimentación en estos casos puede ser vital para futuras comunicaciones internas. Habitualmente no se controla el correcto recibimiento del mensaje, junto con su completa compresión, por lo que puede que no se realice de la mejor manera posible.</span>
</div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">8. Fracaso en el crear una cultura de comunicación</span><br />
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Por último, la cultura de confianza con la empresa y su equipo directivo, ayudara a que cualquier tipo de comunicación interna consiga el éxito.</span>
</div>
<div>
<span style="font-family: verdana, arial; font-size: 11px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUJj7JMvyxpQB3WUIAD9NVEBWsIzvE22Co6VF9yjSg7MEZ7KxfOTCx45wHnLwEZ6NKXghSx6iKdwymjJ7c93vA0B1ysQTr5E1wkCHtVg50pA45xNv72W23XJJKKhT1c9Nq1LMEiH2mwykQ/s1600/malacomunicacion.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUJj7JMvyxpQB3WUIAD9NVEBWsIzvE22Co6VF9yjSg7MEZ7KxfOTCx45wHnLwEZ6NKXghSx6iKdwymjJ7c93vA0B1ysQTr5E1wkCHtVg50pA45xNv72W23XJJKKhT1c9Nq1LMEiH2mwykQ/s320/malacomunicacion.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div>
<span style="font-family: verdana, arial;"><span style="font-size: 11px; line-height: 18px;"><br /></span></span></div>DavidCufm111http://www.blogger.com/profile/08634406729402389967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3330991419986791416.post-916728923661359482012-06-08T06:55:00.001-07:002012-06-12T06:47:47.474-07:00Trabajo y Comunicación en equipo<a href="http://www.slideshare.net/adrysilvav/comunicacion-organizacional-1151478">¿Que es la comunicación organizacional?</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCZwwb1d-uVdkbMA2GSktE8xXSdnyffQlw1yJojHRPM9ymf5MimXR6FIriSrCGuQUel87dcKPErnVVjUXZLp0bdaERSaWwd-ihVKUmgRxzF6hItnlqVpC2kcIu1xFbJKgyCm4LAnHqqZ79/s1600/org.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCZwwb1d-uVdkbMA2GSktE8xXSdnyffQlw1yJojHRPM9ymf5MimXR6FIriSrCGuQUel87dcKPErnVVjUXZLp0bdaERSaWwd-ihVKUmgRxzF6hItnlqVpC2kcIu1xFbJKgyCm4LAnHqqZ79/s320/org.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<br />DavidCufm111http://www.blogger.com/profile/08634406729402389967noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3330991419986791416.post-46476625216952340622012-06-07T13:57:00.002-07:002012-06-07T18:28:12.538-07:00El trabajo en equipo<br />
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: #0d0d0d;">La comunicación es el fundamento del trabajo en
equipo.</span></b><span style="color: #0d0d0d;"> La capacidad para administrar equipos de trabajo se reconoce en aquellas
personas que comprenden y manejan de manera adecuada el arte de llevarse bien
con todas las personas.</span><span style="color: #0d0d0d;"> Para poder<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://www.mujeresdeempresa.com/relaciones_humanas/relaciones020301.shtml"><span style="color: #0d0d0d; text-decoration: none;">comunicarse efectivamente</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="color: #0d0d0d;"> </span></span><span style="color: #0d0d0d;">es necesario aprender a escuchar a los demás desde la
realidad de ellos y no desde la nuestra. La
comunicación en la organización, juega el papel de la sangre en el cuerpo
humano, viaja y deja su información en cada célula de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFjl7ltDlDVcihQyDxIwoyz4bodUAAcrQp2SRZhE3JFXq4yz0dynZoX4inqlsoFbdSWwA0jmSlh-wRUXXZVL48wfnVDUpn-uKKYajnhFzYbXtiUqyDhSnw__IFbS0ic5dpr34blckTCr4/s1600/trabajo-en-equipo-peque.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFjl7ltDlDVcihQyDxIwoyz4bodUAAcrQp2SRZhE3JFXq4yz0dynZoX4inqlsoFbdSWwA0jmSlh-wRUXXZVL48wfnVDUpn-uKKYajnhFzYbXtiUqyDhSnw__IFbS0ic5dpr34blckTCr4/s1600/trabajo-en-equipo-peque.jpg" /></a></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
</div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<strong><span style="color: #0d0d0d;">Concepto de equipo</span></strong><span style="color: #0d0d0d;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 8.4pt 0cm; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d;">Los equipos a
diferencia de los grupos son creados con el concepto de efectividad, y no sólo
de eficiencia. Para que el equipo sea efectivo, debe asegurarse que cada
elemento trabaje a su capacidad óptima y que cada uno colabore para lograr la
sinergia que elevará su proyecto desde la plataforma de lanzamiento a su
realización exitosa.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 8.4pt 0cm; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<strong><span style="color: #0d0d0d;">Características de los equipos<o:p></o:p></span></strong></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Los equipos trabajan como un conjunto que es capaz de
coordinarse para lograr su objetivo, a través de una metodología (forma
estructurada de enfrentar una tarea)<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Tienen metas y objetivos comunes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Son eficientes (obtienen resultados satisfactorios) y
eficacia (obtienen resultados en el menor tiempo y con menos recursos).<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Son capaces de auto convocarse en torno a un problema.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Se orientan hacia la búsqueda de las soluciones más
adecuadas para resolver sus problemas.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">El equipo complementa las habilidades individuales de todos
sus integrantes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Existe especificidad de funciones en sus miembros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMGFrq9LwkDzbtZRFdcrL0gHsqtfXq7v_B2tyBFCwvFtenRwhxk87x0sCMMc5Gdf9WDQ5lPmTmNYxmjES_oD_a2NHvdAEgkZLzeOgB5TVLN9D0E1_pGrNJJ2aS_P5WzSIIo7Q0hzHxLL0/s1600/2110605-el-trabajo-en-equipo%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMGFrq9LwkDzbtZRFdcrL0gHsqtfXq7v_B2tyBFCwvFtenRwhxk87x0sCMMc5Gdf9WDQ5lPmTmNYxmjES_oD_a2NHvdAEgkZLzeOgB5TVLN9D0E1_pGrNJJ2aS_P5WzSIIo7Q0hzHxLL0/s320/2110605-el-trabajo-en-equipo%5B1%5D.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><b>Ventajas del trabajo en equipo</b></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
</div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Un mayor nivel de productividad mediante una mejor integración
de las personas que estarán, luego, más motivadas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Una atmósfera de trabajo estimulante gracias a las mejores
relaciones entre los miembros, al conocer el objetivo común.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Comunicación más eficaz debido a un sistema de
comunicaciones directo y a la reducción de la intimidad de los miembros.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #0d0d0d;">Mejora de la satisfacción a todos los niveles.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 150%; margin: 6pt 0cm 6pt 76.7pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><b><br /></b></span></div>
<br />YusalyCufm111http://www.blogger.com/profile/06489546418111581631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3330991419986791416.post-64013516126975133432012-06-06T17:12:00.001-07:002012-06-23T14:47:43.160-07:00La comunicación en la organización<br />
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="background-color: white; color: #0d0d0d; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: inherit;">La comunicación en
una empresa, conocida como la <b>comunicación organizacional</b>, es un factor
determinante en el éxito de una empresa; una buena comunicación es sinónimo de
eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación
puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiWgB2Z4Hl-Z9vqC19kJU0YW8pr_KXM49FkKButiFMoX2GnOVlY267NAaHHMmJJEJur0hkJ88n1Ro814270rPYPTRaP2qltxKzxNfAvQcNtW6ODdVqHv-Fsy0TPi4i405W1QytTPAZEVU/s1600/communicate.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiWgB2Z4Hl-Z9vqC19kJU0YW8pr_KXM49FkKButiFMoX2GnOVlY267NAaHHMmJJEJur0hkJ88n1Ro814270rPYPTRaP2qltxKzxNfAvQcNtW6ODdVqHv-Fsy0TPi4i405W1QytTPAZEVU/s1600/communicate.jpg" /></span></a></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; text-align: -webkit-center; text-indent: 0px;"> IMPORTANCIA DE LA COMUNICACION</b><br />
<b style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; text-align: -webkit-center; text-indent: 0px;"><br /></b><br />
<br />
<div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
Gracias a la comunicación es posible transmitir las experiencias de una generación a otra para que puedan ser asimiladas y continuadas. Sin esta posibilidad (de <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos/lacomunica/lacomunica.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; text-decoration: none;"><span style="color: black;">comunicaciones</span></a>), el avance no hubiera sido posible en ningún sentido.</div>
<div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
Se ha demostrado que en las grandes ciudades, la mayoría de la gente pasa aproximadamente el 70% del <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; text-decoration: none;"><span style="color: black;">tiempo</span></a> que está despierta en alguna forma de comunicación, ya sea leyendo, escuchando, hablando o escribiendo.</div>
<div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
</div>
<div align="center" style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN</b></div>
<div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Los elementos básicos que intervienen en la comunicación son:</div>
<ul style="margin-bottom: 5px; margin-left: 20px; margin-top: 5px; padding-left: 15px;">
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">Emisor.</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">Mensaje.</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">Canal.</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">Receptor.</li>
</ul>
<br />
<div align="center" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-indent: 0px;">
<b><a href="" id="CARACT" name="CARACT"></a>CARACTERÍSTICAS DE LA COMUNICACIÓN</b></div>
<ul style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 5px; margin-left: 20px; margin-top: 5px; padding-left: 15px; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">En ella se debe utilizar palabras y gestos apropiados a lo que queremos transmitir.</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">Se exteriorizan sentimientos positivos (<span style="color: black;">amor</span>, respeto, sinceridad, simpatía, consideración, estimación, etc).</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">En la comunicación se responde con sentimientos y actitudes positivas, en forma serena y adulta, aun cuando los mensajes vengan cargados de sentimientos y actitudes negativas.</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">Se emiten ideas claras, concisas y convincentes; con sentimientos positivos; en forma oportuna y sin interferencias de ruidos físicos prejuicios psicológicos.</li>
</ul>
</div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 1.5pt; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: #0d0d0d; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: inherit;">Comunicación externa<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: inherit;">Es la comunicación en donde el mensaje se dirige hacia
fuera de la empresa, es decir, se dirige hacia los consumidores, el público en
general, grupos de opinión, etc. Tiene como objetivo informar sobre la
existencia de un producto o servicio, informar sobre sus principales beneficios
o características, informar sobre las actividades en que participa la empresa,
etc.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 1.5pt; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 1.5pt; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: #0d0d0d; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: inherit;">Comunicación interna<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: inherit;">Es la comunicación en donde el mensaje se dirige hacia
dentro de la empresa, es decir, se dirige hacia el personal de ésta. Tiene como
objetivo informar sucesos, reportar ocurrencias, coordinar actividades,
organizar tareas, controlar, motivar, liderar, etc.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilm7HoBbN4Xdr93FFIfgLjiH2AHGVLzEBMGQOat8lvfauwddC9o7sxngyIjVOzheqIM64yBRASAkYMifmaW2TqtYANaI9bCUipMRbg7PfjJp1Kwdqwme2m6nJkmAtHMHWNJyoCOfmpQrc/s1600/rumor2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilm7HoBbN4Xdr93FFIfgLjiH2AHGVLzEBMGQOat8lvfauwddC9o7sxngyIjVOzheqIM64yBRASAkYMifmaW2TqtYANaI9bCUipMRbg7PfjJp1Kwdqwme2m6nJkmAtHMHWNJyoCOfmpQrc/s1600/rumor2.jpg" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
</div>
<div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="color: #0d0d0d;"><br /></span></div>YusalyCufm111http://www.blogger.com/profile/06489546418111581631noreply@blogger.com0